【过关斩将】高胜寒带你理清 “为什么从上家公司离职?”

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大家好,我是高胜寒,本文是过关斩将的第1篇文章,过关斩将系列主要讨论面试中那些常被问到的高频问题,胜寒将会从面试者的角度来带大家一起分析,避免踩坑。

运筹帷幄之中,决胜千里之外,我是高胜寒,今天我们一起聊聊“为什么从上家公司离职”这个问题。

马云说: 员工离职,要么是钱给少了,要么是心,受委屈了,但我们面试的时候可不能直接用这句话,心里知道就好了。

一. 面试官问这个问题,他真正想知道的是什么?

  1. 你是否是被上家开除的,或者公司不曾挽留你(你是否足够优秀)
  2. 你的离职是否给上家公司带来了一些不好的影响 (你的职业素养如何?)
  3. 你在上家公司离职的原因,会不会我们公司也有? (比如你的离职原因是加班多,万一这家也加班)
  4. 你承受压力的能力怎么样 (是不是有点压力就跳槽,是不是太过于玻璃心)

公司真正关心的并不是你的离职原因,而是你是否足够稳定,以及你的职业素养如何。

比如你的离职原因是公司有点小, 那招聘你的公司也得考虑自己公司是不是也小,万一你入职了,觉得新入职的公司也小,岂不是很快就会离职。

我之前经常跟学员强调,去面试的时候,千万不要说上家公司不好,或者说上家公司领导不好,面试一定要表现的积极向上,且是一个懂得感恩的人。

公司想要的无非就是:

  1. 能干好且长时间干好并热爱这个工作的
  2. 与团队配合比较默契,且面试官看着顺眼的
  3. 入职后,能否服从安排,愿意主动承担工作

二. 面试官或者公司想要一个什么样的人?

1. 别的公司想要的人

这就是为什么有时候我们面试完,要打电话过去说“您好,我是周四过来面试的XXX,想问一下咱们这边后续的面试流程,因为我刚刚拿到一个offer,对方让我下周三入职,但是我还没同意,我其实更希望来咱们公司,当时跟面试官聊得也挺愉快的,而且离我住的地方也近,加班什么的更方便”

上面这段话透漏出什么信息?

  1. 我有offer了,别的公司愿意要我,我是个优秀的人,技术过硬。
  2. 我更愿意来咱们公司,因为是我喜欢的公司,来咱们公司会更稳定,能干的住
  3. 我不反感加班,有吃苦耐劳的品质,有时候还主动加班
  4. 我住的地方离得比较近,不会有上班迟到的问题

一段话就阐明了自己四个优势,所以你面试完之后要不要打电话回访去推销自己呢?

2. 有良好的职业素养的人

良好的职业素养体现在哪?

面试的时候,你说“我已经向公司提交了离职,虽然公司多次挽留,但我还是决定要找一个平台发展自己,我已经做好工作的交接,得到了老大的许可出来面试的,因为这几年我跟领导关系还不错,我其实特别公司这三年对我的成长路上的帮助,以及上家领导对我的关怀,但我想换一个更有挑战性的工作”

这段话透漏出什么信息?

  1. 我是一个职业素养很高的人,出来面试是因为做好了工作交接,有始有终
  2. 我是一个擅于交际的人,跟公司领导相处的很愉快
  3. 我是一个懂得感恩的人,时刻感恩遇见的人和时。

这样的人去哪里都会有人喜欢。

当然你不必原话背下来,只要记住核心要点,然后用自己的话来阐述就可以了。任何夸赞自己的话都不要太直白,有时候借用别人的嘴说出来,效果会更好。

例如:同事都说我很好相处,这种就是借别人的嘴巴来说自己,会更可信一点。

3. 符合职业发展规律的离职原因。

比如你之前是大公司,现在面试的是小公司,你可以说:“上家公司业务基本上趋于稳定,有很多时候比较清闲,而我是一个喜欢挑战的人,喜欢可以选择一家创业型的公司,一方面能实现自己的价值,另一方面会有比大公司尝试更多项目的机会”

这段话透漏出什么信息?

  1. 我上家公司是大公司,但凡是大公司都有小公司需要学习的地方,说明我接触的大公司对你们有用。
  2. 我喜欢挑战性的工作,所以来咱们公司会很稳定
  3. 我有带团队的欲望,而创业公司一般能够提供这样的机会。

但是如果你上家公司是创业公司,你跳槽去的公司也是创业公司,再说这句话就显得不合时宜,让面试官觉得这个不是你的真正原因,也就增加了背调的几率。

所以说,你回答的离职原因一定要符合自己的职业发展规律,而不是随口一说,只是为了回答这个问题而回答问题。

三. 回答这个问题有哪些忌讳

  1. 不要说负面的话。
    这个其实是面试的铁律,无论何时你都不应该说负面的话。

哪些是负面的话?

  1. 我们公司很小
  2. 我们领导太严格,做起事情来像XX,简直无法沟通交流
  3. 公司总是加班,公司扣钱太多
  4. 我在上家公司负责的内容比较少。
  5. 公司压力太大
  6. 我父母生病了,我辞职回家

为什么这些话不能说?

因为人最大的优势就是联想: 今天你diss老东家,明天就会喷我。那如果我不说上家公司不好,我说的是公司比较小,干的内容少呢?

举个例子:(真实的面试案例)

A同学说: 我们公司一共20台服务器,我负责2台,平时主要负责脚本,脚本是开发写的,我只负责执行。 出了问题找开发解决。

这句话给面试官的理解是:

这个员工在公司三年,就会一个./xxx.sh 这一条命令,脚本开发写,除了问题找开发,估计维护那两台服务器也是个测试机,这次出来面试估计是被开除了吧。

B同学说:

我父亲生病了,我请假回家了一趟,待了三个月,现在好多了,我又回来了。

题外话: 如果你的离职原因是这个,且不说公司怎么想,你一天三家面试,HR和技术官都问一遍,你需要一天6遍说你父亲生病了,你不难受吗?

这句话给面试官的理解是:

这个员工的家庭可能不太稳定,后期很可能干一段时间就回老家了,不会在北京长期发展,那我招聘来,万一干了几个月就走,岂不是啪啪打自己的脸。

所以我们要多夸上家公司的好,你为了追求一个女孩子都能夸出花,怎么到了夸上家公司反而就没话了呢。

比如:
给钱太少,你可以夸公司培训多
老板刻薄,你可以夸团队氛围比较好

当我们说别人好的时候,其实恰恰体现了我们个人的好。

四. 正确回答范例

  1. 我之前刚去公司的时候,公司刚刚起步,经过这三年的发展,业务相对来说已经稳定,运维部的事情也不多,有时候太闲,而我更喜欢有挑战性的工作,我给公司介绍了一个新运维,并交接了工作,这次出来也是为了找一个更适合自己的平台。

  2. 我上家公司在江苏,这几年的工作上也遇到了一些瓶颈,所以想来北京工作顺便提升自己,而且我的哥哥也在北京工作,并且已经在北京定居,我希望可以离家人近一些。

  3. 我父母开了一个小作坊,很多年了, 他们年纪大了需要我回去打理,疫情期间关了,所以我又安心的回来上班了。

  4. 2月以来,公司的业务受到了影响,尤其是今年6月之后,公司受影响最大,公司决定搬到成都去,我因为有亲戚在北京,所以想继续留在北京发展。

  5. 我发职业发展规划是运维开发,目前也在学习python,现在的公司没有这个机会,所以我想看看外面的机会,我们团队的氛围比较好,上级也曾挽留我,但我觉得个人的工作发展更重要,我想寻求一个新的平台,能够调动我的工作热情。

  6. 公司有出差海外的机会,而且一去就是一年,而我更喜欢在北京长期发展,暂时不考虑去海外。

五 . 注意事项

面试说到底是公司对你的考察,同时也是你对公司的考察,拿到offer是一方面,另一方面也要考虑这家公司是不是你想去的。
比如你的真实的离职原因是公司加班太多,导致自己没有太多自由的时间去学习和发展自己。 而你面试的公司说,我们这边加班到凌晨是常态,这个时候你还要说自己特别喜欢加班,就有点太违背自己的内心了。

六. 总结:

面试就是聊天,不一定非要聊技术,积极的让对方了解你,主动的了解对方公司,同时表现出对面试公司的兴趣,面试完积极打电话回访,是你通过面试的不二法门

我是高胜寒,一个在教培行业不忘初心的人。 欢迎点赞收藏,我们下篇文章再见!

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